本人急需一篇有关三重一大论文

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出：“凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用（简称“三重一大”）必须经集体讨论，不准个人或少数人专断”。党中央的这一决定，进一步加强了对各级领导班子和领导干部权力运作的制约和监督，确保权力正确行使有了更加严格的规定和要求，为全面贯彻落实《两个条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等反腐倡廉法规提出了更为明确的指导原则，对于国有企业从源头上治理腐败，控制各类案件发生，减少企业经营决策的失误，保证正常的市场经营秩序起了非常重要的指导作用。
随着市场经济体制的建立和企业改革的不断深入，国有企业对建立和完善企业监督作了大量的探讨和实践，取得了一定效果。但由于企业监督机制涉及的问题错综复杂，一些深层次的问题仍难以有效的解决。其中，重大问题决策、重要干部任免、重大工程项目安排、大额度资金使用，即“三重一大”能否真正做到集体决策问题就是一个重要课题，直接关系到党风廉政建设责任制的落实。就目前来讲，国有企业实施集体决策中还存在着一些认识上的误区，一是认为“三重一大”主要涉及行政业务的管理范畴，与党的建设和纪检工作结合不够紧密；二是将集体决策与实行厂长(经理)负责制和分工负责制对立起来，相互排斥；三是在企业中，重大问题难以界定，操作起来不好掌握标准。
上述问题的存在，在企业实际运作过程中不利于贯彻落实集体决策。这就要求我们必须从发展目标紧密结合管理的实际，认真加以剖析，研究对策，才能真正把“三重一大”集体决策问题落到实处，促进企业的稳定发展。

一、“三重一大”集体决策是关系到党风廉政建设的重大问题
“三重一大”是加强企业管理的重要内容，也是加强企业党风廉政建设的重中之重。