在青年文摘2003。7的绿版上的文章《高效能人士的七个习惯》一文那位朋友有这篇的原文？？

同期，还有一文是《职场新人的“塑身秘笈”》。那些朋友有原文也给我发来吧？？？


谢谢大家了！！


请发帖上！

职场新人“塑身秘笈”

当你从学校走向社会，变成潇洒自信的职场新人类时，对每个青年人来说，都无异于经历一场浴炎重生的挑战。以下给你几条“塑身秘笈”

A、 磨练自己的职业个性

1． 求薪酬不如求发展
　　每一位职场新人都要知道，自己喜不喜欢、适不适合这家单位，自己在这家单位以及单位本身有无发展前途才是选择的关键，相信这些都有了，与这相应的薪资、待遇就会随之而来。没必要一开始就太过于关注谁的面包比你的大，从而影响精力、情绪，延误正常能力的发挥。目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。

2． 结交人缘不一定要入帮有人的地方就会有团体，关键是这个团体的性质。
　　如果是一帮意气相投的人，相互之间经常交流，对自己的专业也有所促进，是求之不得的。这个团体的存在就是为了权力交易，或者是为了办公室的政治斗争，那就要坚决说“88”。职场新人要注意处世，但不能陷在处世的圈子里，为了处世而处世，最后就变得没有原则了。话虽这样说，但你最少要有一个以上的拥护者或良师益友，这样你就可以从别人的经验中得以长进，少走弯路，少犯错误。

3． 要自信不要自负 初入职场，自信是应该的，但自信过了头就会变成自傲和自负。
　　在领导和权威看来， 这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神，总让人感觉办事没轻没重，不牢靠。不要处处把自己的优点与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，你还有很大的天地没有开垦。

4． 求合适不必图完美
初入企业的新人要学会了解任务的基线，即及格水平，不必为自己设定雄心勃勃但不切实际的目标，同时也不能放弃自己挑战目标，凡事要适可而止，要做到有取舍，这样就能够游刃有余。因为过分追求完美，常常使人迈不开步子，白白贻误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。

5． 让上司听见你的声音
　　上司也是人，他们也有压力，也希望属下们积极为他们出谋划策，也希望与属下们多沟通。你有什么好的意见、建议，应该大胆发出自己的声音，让上司们听见。把你所干的每一件事都做一记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处、优点，应避免做什么。

6． 诚意要让同事看得见 不管你是什么学历，初次参加工作，从头到脚都是新的，就得放下那副不值钱的臭架子。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。还有，一定要真诚待人，多发现同事身上的亮点。交流多了，大家才能真正接纳你，有什么事彼此关照。只有处理好与同事的关系。你才会真正领会到工作着是快乐的。

B、 调整自己的职业心态

1． 从个人导向到团队导向
　　企业强调更多的是统一标准、流程和规范，个人的意愿是要通过集体来发挥作用的

2． 从情感导向到职业导向
　　企业寻求的首先是你对企业的一种“认同感”。这一点很重要，一个新人走向企业，走向社会，其实就像是一个“修练”过程，你必须学会用企业要求来主导自己的工作。

3． 从成长导向到责任导向
　　在企业里你必须在履行责任的前提下学会成长，必须培养出一种“与公司共命运”的意识，必须要重视自己的信誉。

4． 从思维导向到行为导向
　　企业要求员工想问题的时候就是建设性的，光想而没有更深的思考和行动只会是眼高手低。
5． 从智力导向到品格导向
　　企业所希望的品格是诚信、信守承诺，能持续地把小事做下去，成功往往就是坚持到别人不能坚持的时候，而这些品格对个人都是终生有益的。

C、 友情提示

1． 多一分投入，少一些计较
　　职场里人际关系复杂，而难以处理，你得正视并适应它，使你尽快完成向职业人的转变。

2． 多参加学习，少乱发怨言
　　进入一个新的环境，你更需要的是了解这个环境的人和事，了解工作的流程和动作，了解同事和领导，了解你自己在工作中所处的位置和未来的发展，在充分获得这些信息之前，建议你多学习少抱怨。

3． 多一些主动，少一秒等待
　　切记在职场上没有什么人能载培你，除了你自己。

4． 多一分耐心，少一些烦躁
　　对新人来说，交给你一些别人不愿意做的或是简单烦琐的工作是很正常的，别不耐烦，当做是对自己的锻炼吧，更何况单位不会只为了让你做这些琐碎的事而付薪水给你的。


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高效能人士的七个习惯

习惯一:积极主动------个人愿景的原则

积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。有一次我在萨克拉门托演讲，主题正是积极主动，讲到一半时，有一位女士突然站起来发表意见：

你们绝对想像不到我的心路历程！我是一个护士，负责看护过一个可能是世界上最挑剔、最难伺候的病人。他从来没有一句感激的话，反而处处找茬，处处作对，使我每天都过得很痛苦，然后又身不由己地把痛苦发泄在家人身上。其他护士也有同感，我们简直就希望他早点死。

而你居然在台上大谈什么积极主动，说什么未经我同意，谁也不能把我怎么样。难道我的痛苦都是自找的？这观念委实令人难以接受。可是我仍然不断玩味这番话，一直探索到内心最深处。终于我发现自己的确有这个能耐，在硬生生吞下这苦涩的良药，并承认痛苦是自己选择的之后，我体验到人可以选择不要痛苦。那一刻我站了起来，只觉得自己像个重生的犯人，不再受制于别人给我的待遇。愈是艰难痛苦的经验，愈能磨练意志，提升面对未来的勇气，甚至感召他人。

弗兰克曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面临困境，比如患绝症时的反应。这三种价值中境界最高的是态度价值。逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的观点去看人与事，并由此获得难能可贵的见地。

习惯二：以终为始-----自我领导的原则

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

习惯三：要事第一------自我管理的原则

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。

习惯四：双赢思维------人际领导的原则

利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

习惯五:知彼解己------同理心交流的原则

若要用一句话归纳我在人际关系学方面学到的一个重要原则，那就是：知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。

假定有一位荒唐的眼科医生为病人配眼镜，居然摘下自己的眼镜让病人试戴，理由是：“我已经戴了10年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”谁都知道这是行不通的，可医生却说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”病人说：“可是我看到的东西都扭曲了。”医生说：“只要有信心，你一定能看得到。”病人一再抗议，医生居然恼羞成怒：“算我倒霉，好心没好报。”

这位眼科医生尚未诊断就开处方，谁敢领教？但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白妄下断语的毛病。因此我必须强调，了解别人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素，但有时我们有这样一种喜欢匆匆忙忙下建议来解决问题的倾向。

习惯六:统合综效------创造性合作的原则

在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。

一天早晨，我接到一个土地开发商的求救电话。由于他未按时偿还贷款，银行打算没收抵押的土地，为了保有土地，他又反控了银行。另外，由于开发进度落后，附近的居民纷纷抗议，市政府也备感尴尬。此时，银行与开发商均已投入了巨额的诉讼费，但距离开庭还有好几个月。

经过电话中的一番劝说，他勉强同意用7个习惯中的第4、5、6个习惯与银行方面谈判。早上8点，谈判一开始竟剑拔弩张。前一个半小时，由我讲述双赢思维、知己知彼与统合综效等观念，然后根据初步了解，把银行方面和土地开发商的顾虑都写在黑板上，双方加以讨论和澄清。

正午时分，原定结束会议的时间，会场上讨论的气氛异常热烈，开发商所提的建议正获得热烈的回应。虽然这项谈判后来又持续了一段时间，但官司总算撤回，那片土地上也总算盖起了一栋栋高楼。

习惯七：不断更新------平衡的自我更新原则

人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠


http://book.sina.com.cn/liter/habitsofpeople/
是高效能人士的七个习惯一文的全部内容。因为爱问知识人不能回答那么多字。所以无法贴上

你可以去那个网站在线看。。。或者你愿意保存下来也成。。。