问题: 人力资源内训首选取什么课程较好
我们公司是企业配套服务型企事业单位，现职人力资源涉及业务面较广，结合本公司企业文化，展开互助型学习活动，分别由人力资源部各职员面向本部展开自组资源培训，以提升内部职员技能及发拓潜在资源。现向广大博友咨询高见，望不吝赐教！
解答:
“培训需求分析和培训效果评估”
主要内容：
培训需求调查和培训衡量的价值
培训结果
衡量过程
形成培训目标
基于素质模型的培训需求分析
区别培训需求与其他需求
区别长短期培训需求
制定衡量计划、选择基础数据
传统四阶段培训衡量模型
投资回报衡量
确定培训的衡量阶段
培训过程中的数据收集
培训后的数据收集
孤立培训效果
把数据转化为财务价值
确认无形收益
分析培训成本
计算培训投资回报率
我们公司会给您量身定做最合适的管理内训课程和服务，
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联系人：张经理 13502126610
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