求VF人事管理毕业设计＋论文（要源代码可以修改的）

其实可以参看硕士论文，里边有代码的，自己做一个就简单了
以下为可以参考的资料篇目：
序号 题名 作者 文献来源 发表时间 来源库 被引频次 下载频次
1 ERP模式下人事管理系统的加密设计与实现 王利琴 河北工业大学 2007-01-01 硕士 0 85
2 基于B/S的人事管理系统的实现 虞翔 南京理工大学 2007-04-01 硕士 0 418
3 人力资源管理系统的研究和实现 刁瑜平 广东工业大学 2007-04-01 硕士 0 268
4 明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现 朱前邦 国防科学技术大学 2006-03-01 硕士 0 109
5 基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计 张超 武汉理工大学 2007-04-01 硕士 0 202
6 基于流程式导航的人力资源管理系统的研究与实践 韦鸿钰 广西大学 2007-05-01 硕士 0 78
7 战略人力资源管理体系构建及实施策略研究 余飞 武汉理工大学 2007-05-01 硕士 1 371
8 基于领域工程的人力资源管理系统研究 姜晓丽 哈尔滨理工大学 2007-03-01 硕士 0 147
9 国有商业银行构建战略性人力资源管理体系研究 吴伣 长春理工大学 2007-03-01 硕士 0 184
10 人力资源管理系统的设计与实现 戴薇 华中科技大学 2006-04-01 硕士 0 523
11 数据挖掘在人力资源管理系统中的应用 陆海伦 华中科技大学 2006-04-01 硕士 0 235
12 基于WEB的人力资源管理系统的分析与设计 朱祥华 中国石油大学 2007-04-01 硕士 0 209
13 基于多层结构体系的人力资源管理系统 吴饶金 华中科技大学 2006-03-01 硕士 0 170
14 基于IRP的施工企业人力资源管理系统建模研究 韩奴娇 华中科技大学 2006-11-01 硕士 0 129
15 青海民族学院人事管理系统的设计和实现 李国禄 大连理工大学 2007-10-20 硕士 0 103
16 基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现 李珊 北京邮电大学 2008-02-25 硕士 0 21
17 三层客户/服务器体系结构实现信息管理系统技术探讨 袁玲 电子科技大学 2000-12-01 硕士 1 180
18 基于知识管理的人力资源管理系统的研究与开发 钟琳佳 重庆大学 2004-11-01 硕士 1 365
19 机电行业ERP中人力资源管理子系统的研究与开发 刘伟 武汉理工大学 2005-02-01 硕士 4 210
20 试论我国报业激励导向型的人力资源管理制度 杨芳平 华中科技大学 2004-05-01 硕士 0 168
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网上的有以下一些
人事管理系统
【摘要】人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进,真到形成用户满意的可行系统。

【关键词】原型法，面向对象，数据一致性，数据窗口，信息管理系统，VF

【Abstract】Person management system is development two aspects that typical information management system ( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure. Through the analysis such circumstance, we use the VFP, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need 迭 on behalf, revise continuously with improve, really arrive to become the customer satisfied can A system.


目录
第1章 绪言
第2章 系统需求分析
2.1. 现行业务系统描述
2.2. 组织结构图
2.3. 业务流程图
2.4. 现行系统存在的主要问题分析
2.5. 提出可能的解决方案
2.6. 可行性分析与决策
第3章.系统分析
3.1数据流程分析
3.2数据存储分析
3.3系统功能分析
第4章　系统设计
4.1软件模块结构设计
4．1．1系统方案确定
4．1．2软件结构设计
4.2数据库设计
4.2.1数据库实体结构
4.2.2数据库物理结构
第5章　系统的详细设计
5．1系统主界面：
5．2人事更新模块：
5．3人事更新模块：
5．4人事统计模块：
5.5人事打印模块：
第六章　　系统的实现
6．1系统开发环境：
6.2系统测试：
6.3 系统运行与维护：
6．4系统的转换方案：
第7章　结束
参考文献

第一章　绪　　言

本论文主要介绍的是企事业使用的人事管理系统的整个设计。
随着计算机技术的不断发展，计算机应用于各大领域，并给人们的生活带来了极大的便利，在人员管理系统亦是。以往企事业人事员由于缺乏适当的软件而给其工作带来了很多不便。本论文所介绍的便是一个企事业人事管理系统，以方便其在人事安排和人事管理上的工作任务。
该系统适用于企事业人事员，其功能主要分为四大类：
系统初始化；档案更新；档案查询；档案打印等，该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。
整个系统的开发过程严格遵循软件工程的要求，做到模块化分析、模块化设计和代码编写的模块化。

第二章　系统需求分析

2.1现行业务系统描述
在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大，人事处的人事管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人事管理系统的产生。
上一代的人事管理系统主要采用Foxbase或FoxPro,系统开发环境也是数据库内置的开发工具。其特点是单机单用户方式，开发简单，能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。
原有人事管理系统数据共享差的问题更加突出，而新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在可扩展性和标准化的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。
因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。
2.2组织结构
在企事业中，其中和人事管理系统由直接关系的部门是人事处（或人力资源处），是使用综合人事系统的主要部门，对人员的人事管理主要由人事处承担，进行集中管理。
2．3业务流程分析
人事管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人事系统里进行管理。
由人事人员在档案更新中完成对运行人事系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的　辅助信息。当人员情况发生变动后，人事人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人事的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。
2.4现行系统存在的主要问题分析
现行系统的主要问题归纳起来主要有，
1. 单机单用户系统，随着网络的发展，同时人事管理系统中信息的使用者大大增加，原有的单机单用户系统已远远不能满足需要。同时，原有的数据库也不支持多用户的网络运行环境。
2．系统独立性差，原有系统一般都是使用数据库提供的开发工具编写的程序，因此收数据库的制约比较大，编写出来的程序性能也不好。特别是无法支持如Access, MS SQL Server等新的数据库。
3．模块性差，由于不是一个完整的编程语言，故无法做到代码的模块化，给功能的扩展带来了巨大的不便。
2.5提出可能的解决方案
鉴于目前企业对人事管理系统的需求与实际情况，新系统方案的重点放在系统的可扩展性上，为了实现这一设计，新系统应具备以下几方面的要求：
1．新系统采用Visual Foxpro6.0开发成功，充分利用该开发程序的优势，提高了工作效率。
2．新系统从设计到实现都应遵循模块化，是用一致的接口进行信息的传递与模块调用。模块的划分应尽量符合实际业务的划分，以保证以后新模块的加入尽可能少的影响现有功能模块的运行。
3、新系统所具有的特性：
＊通用性：用户可根据本单位的需求灵活设置人员类别及其数据库结构，可满足不同层次，不同性质，不同业务工作的需求。
　＊标准化：提供了丰富完善的人事管理内容，为各级人事部门之间的数据共享及数据交换奠定了良好的基础。
　＊先进性：采用面向对象技术开发，适应计算机网络技术发展趋势，运行在windows环境下，界面友好操作方便。
　＊实用性：具有70余种人事、劳资业务处理功能，可完成人事档案信息查询、统计分析、制作花名册、统计表、登记表等。
2.6可行性分析与决策
对于新系统设计的几个关键技术的可行性分析后流程图如下，