KPI - Key Performance Indicator 用汉语怎么说？公司在分析生产业绩是经常用到这个词。

KPI--Key Performance Indicator

关键绩效指标

关键绩效指标是以事实为基础，从最高目标向下分解，建立团队和个人的绩效衡量指标体系，以检查计划、行动过程和绩效结果，使绩效向预期方向突出发展，促进目标达成的一项管理技术。

建立战略目标系统，一个公司如果没有目标，就像鸟儿没有天空、狼群没有草原一样，只有确定了关键绩效指标体系以后，才可以谈如何分享价值。组织必须有明确的战略目标，扫描组织资源、根据目标管理的SMART原则来寻找基于战略目标的"关键绩效指标"。

SMART原则表述为：

“S”，Specific，具体的：目标必须尽可能具体；

“M”，Measurable，可衡量的：目标达到与否要有清楚并且可衡量；

“A”，Attainable 可达到的：设定的目标必须是通过努力可达到，难以达到的目标是没有意义的；

“R”，Relevant，相关的：尽可能体现其客观要求与其它任务的关联性；

“T”，Time-able，以时间为基础的：必须定义清楚实现目标具体时间。