（1）高度重视学习型组织建设，宣传发动组织工作到位，团队有学习型组织建设活动实施方案，个人有学习活动计划；
（2）学习目的明确，大家自觉地为增强组织和个人核心竞争力、为促进组织和个人的全面发展而学习；
（3） 以新知识和新观念为主要学习内容，全员有组织、有计划、有标准、有检查地进行终身化、工作化、互动化、社会化学习，学习载体多重交叉，学习形式灵活多样；
（4）各组织负责人带头学习，紧密联系实际，解决实际问题；
（5）建立互动的学习交流和创新机制，形成良好的学习风气，养成学习交流习惯；
（6）先进技术得到有效利用，信息化程度提高，以此为基础，建立信息交流、知识共享平台；
（7）有多元化的人才成功机制，组织成员智力得到开发提升，综合学习力、信息力、创新力得到进一步增强，逐步形成结构合理、能打硬仗的团队。