请能帮我下载下这论文 http://epub.cnki.net/grid2008/detail.aspx?filename=2009040700.nh&dbname=CMFD2009 人力资源资本化研究

共3.07MB，这里传不上去，请到我的资料下载。已上传。


【英文题名】 The Research of Human Resource Capitalization
【作者中文名】 张丹枫;
【导师】 陈树文;
【学位授予单位】 大连理工大学;
【学科专业名称】 企业管理
【学位年度】 2008
【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 大连理工大学
【网络出版投稿时间】 2009-03-19
【关键词】 人力资本; 人力资源; 人力资源资本化;
【英文关键词】 Human Capital; Human Resource; Human Resource Capitalization;
【中文摘要】 知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。同时,又为人力资源资本化创造了条件。中国有着丰富的人力资源储备,但人力资源并不能自发地转化为人力资本。如何实现人力资源资本化,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。 本文围绕人力资源向人力资本的转变问题,集中对人力资源和人力资本的概念,人力资源与人力资本的区別与联系,以及对人力资源资本化框架进行分析,从中得出人力资源资本化的实施途径,并对其进行详细阐述,从而形成具有指导性的实践措施,丰富了人力资本管理理论。 论文共分五大部分,第一章,引言。第二章,文献综述。对人力资本理论发展和人力资源管理理论进行了回顾和综述,并对人力资本和人力资源概念的界定,理清二者相互关系。第三章,对人力资源资本化流程进行分析,构建了人力资源资本化框架,并对人力资源资本化的投资手段、人力资源资本化过程中呈现的渐进性进行分析。第四章,具体介绍人力资源资本化的实施途径,分別从招聘、培训,激励,考核四方面进行系统分析。第五章,在对人力资源资本化综合分析的基础上,提出人力资源资本化的支持系统,通过对企业文化和人力资本风险管理的分析,为资本化的顺利进行提供支持平台...
【英文摘要】 Coming of an era of knowledge economy determines the significance of corporate human capital. It also establishes favorable conditions for the transformation from human resource to human capital. China is rich in quantity of human capital, but human resource can't transform to the human capital spontaneously. Therefore, to convert human resource into human capital becomes the chief responsibility of management. This thesis systematically analyzes the concepts of HR and HC. their differences and re...
【DOI】 CNKI:CDMD:2.2009.040700