1、浙江公安对审理的场所进行摄相，从中来看查犯人和审理人员。你对此有什么看法？
2、小张到一家企业工作，由于待遇很好，小张很看重这项工作，在平时工作中一直很小心翼翼，一年下来，小张在工作中没有出什么错误。但是在年终公司裁员中，小张却被解雇了，请你谈谈对这件事情的看法。

切记：公务员面试所出的题目并没有统一的、标准的和正确的答案的，它们都非常类似大学生辩论赛的题目，正反双方都能找出一大堆的例子来支持己方的观点，因为许多事务本来就是好坏参半的，没有绝对的。那么为什么要出这种题呢，其目的就是要看回答都是否能做到立论明确并能够自圆其说，找到充分的证据支持自己的观点，思路清晰，态度坚定，能够用自己的道理说服考官，说服他人，这才是得高分的关键。

以上两道题也是如此，如第一题：如果你选择支持这种作法，就要从客观、公正、办公透明化、加大防腐监管力度等方面来支持自己的观点；如果你选择不赞同这种作法，就要从对工作人员的充分信任、保护犯罪嫌疑人的个人隐私权、保障审理内容的保密性来阐明自己的观点是正确的，摄相的作法是错误的。。。。。
第二题呢？也是同样道理：一方面可以赞同公司的做法——公司要的不是不出错庸人，而是即使犯些小错误，但能勇于开拓进取，能够在将来为公司做出大的贡献的人才，敢于尝试、勇于创新的人即使犯些错误、走些弯路也是有发展和任用价值的，而谨小慎微、按部就班做事的人，虽然不会出啥大差错，但也不会创造出更大的价值，所以被炒是正常的。。。当然，你也可以批判公司的作法，这是有现实依据的，现在有很多公司都只看注眼前利益，新毕业的学生待遇低，好管理，有些公司就利用这一点，总是聘用刚毕业的学生，等试用期一满，需要涨工资的时候就炒掉，再用新人，以达到节省成本的目的，尤其是新的《劳动法》出台后，许多单位都不与用工签订长期的合同，一年就炒，找新人，以免增加企业用工工资成本。。。。。

重要的是，不管你支持哪种观点，一定要举出例子充分证明你自己的观点，千万不能一会说赞成，一会儿又举出不赞成的例子来，越是想全面说明，越是无法让人真正明白你的观点到底是什么，所以不要以为自己选的观点不对，只要你能证明你的观点对就行了，就能拿分了。