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号找找资料．

★★★我是研究工程类课程的，不是代写论文的，仅仅提供资料并进行探讨而已

．
★★★★在我的个人中心有＂维普资讯＂的账号密码和＂ＣＮＫＩ＂的使用方法

，需要的可以去那查找相关的论文期刊资料，如有不能使用的，麻烦提出，我尽

快更新．


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写论文是非常有帮助的，其实没有人会在网上真得写一篇论文出来，即使是收费

的，也仅仅是东凑一点西拼一点而已，还不如自己去找呢！

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） 是个收费网站，而且很贵！！！！但是你可以去那里查资料然后问我要全文，

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搜索结果如：

1. 人力资源管理引论 被引次数:32次
张正华 尹长文 文献来自:中华医院管理杂志 2001年 第11期
不难看出“人力资源”和“人才”的主要区别在于 :①就其含义和覆盖面而言 ,“人力资源”比“人才”要宽得多 ,而且人力资源的概念已为国际所通用 ,使用这个概念有利于对外开放的深入进行 ,有利于加强国际间经济技术的交流与合作 ...
2. 论图书馆人力资源开发 被引次数:96次
谭伟 文献来自:中国图书馆学报 2000年 第02期
也不仅仅是对文献资源的开发 ,而且也包括对人力资源——图书馆工作人员的资源开发。1 .1　图书馆对人力资源开发的尝试人力资源开发的本质 ,是最大程度地调动人的积极性 ,使其潜在能量得以尽可能地释放 ,并且使这种积极性和能量为他 ...
3. 人力资源管理外包 被引次数:27次
关培兰 胡志林 文献来自:企业管理 2003年 第02期
在企业的人力资源管理中,哪些业务适合外包呢?人力资源管理的外包内容人力资源管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几个方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训 ...
4. 人力资源管理研究述评 被引次数:30次
李佑颐 赵曙明 刘洪 文献来自:南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版) 2001年 第04期
经济全球化和管理国际化也同样使众多管理学者将研究方向从国内和地区的人力资源管理研究转向国际人力资源管理研究。在国际环境下的人力资源管理尤其是在跨国组织中的人力资源管理问题已经引起了研究人员越来越大的兴趣 ...
5. 人力资源管理的演变 被引次数:21次
张弘 赵曙明 文献来自:中国人力资源开发 2002年 第03期
促进了从提高企业竞争力角度对人力资源管理的研究,并直接导致战略人力资源管理的兴起。战略人力资源管理把人力资源管理视为一项战略职能,以“整合”与“适应”为特征,探索人力资源管理与企业组织层次行为结果的关系。其着重关注:1)人力资源管理应完全 ...
6. 人力资源管理 被引次数:7次
文献来自:领导文萃 1998年 第03期
人力资源管理<正> 从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理,已成为当代先进管理思想?...
7. 人力资源管理评估 被引次数:14次
张明辉 谢金山 赵晓东 文献来自:中国人力资源开发 2000年 第07期
人力资源会计;人力资源审计;人力资源案例研究;人力资源成本控制;人力资源竞争基准 ...
8. 知识经济与人力资源管理 被引次数:36次
张向前 文献来自:科技与管理 2000年 第03期
选拔引进人力成本较低国家的劳动力。3 做好人力资源管理的有效措施3.1 转变人力资源管理观念 知识经济时代人力资源管理应当是一种知识型的管理,就是运用集体的智慧提高应变和创新能力。实现有效的知识管理所要求的远不止拥有现 ...
9. 人力资源外包探讨 被引次数:13次
张晔林 陈万明 文献来自:南京农业大学学报(社会科学版) 2004年 第01期
二、人力资源外包的内涵及形式1 人力资源外包的内涵人力资源外包就是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理 ,如员工招聘、档案管理、员工培训、劳动关系等。图 1　人力资源管理活动的概 ...
10. 人力资源管理理论辨析 被引次数:25次
张弘 赵曙明 文献来自:中国人力资源开发 2003年 第01期
二、描述的人力资源管理理论描述的人力资源管理理论的共同特点是通过描述提供人力资源管理的概念性框架,并对人力资源管理内容和可能结果进行广泛的分类。这一类理论强调开放系统,力图将人力资源管理引入更宽泛的研究领域,并表述一些相 ...





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