【英文篇名】 An Analysis of Games in Performance Appraisal of Human Resource
【作者中文名】 雷亚萍;
【作者英文名】 LEI Ya-ping~（1; 2）（1.School of Management; Xi'an University of Technology; Xi'an 710048; China; 2.School of Economics & Management; Xi'an Institute of Technology; Xi'an 710032; China）;
【作者单位】 西安理工大学工商管理学院 陕西西安710048 西安工业学院经济管理学院; 陕西西安;
【文献出处】 系统工程, Systems Engineering, 编辑部邮箱 2005年 08期
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【关键词】 人力资源; 绩效评估; 信息不对称; 博弈分析;
【英文关键词】 Human Resource; Performance Appraisal; Asymmetry of Information; Analysis of Games;
【摘要】 分析了现行的人力资源绩效评估体系中由于信息不对称引发的种种问题,提出在今后的人力资源评估中应重视评估主体与被评估主体间可形成的协调博弈,并由此提出了一个博弈模型与应当采取的一系列调整措施,为人力资源的评估提供了一定的理论依据。
【英文摘要】 The paper analyzed all kinds of problems in performance appraisal of human resource system.The problems were caused by asymmetry of information.The paper put forward attaching importance to harmony game between appraising subject and appraised subject in Performance Appraisal of Human Resource for the future.Therefore the paper put forward a game model and a series of regulated measures and offers some theoretic reference of appraisal of human resource.
【基金】 陕西省自然科学基金资助项目(2002G10);; 陕西省教育厅专项基金资助项目(04JK277)
【DOI】 cnki:ISSN:1001-4098.0.2005-08-018

人力资源绩效评估中的博弈分析
雷亚萍
系统工程
2005/08

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